Gestern hatte ich einen kurzen, inspirierenden Twitterdialog zum Thema, wie das denn w\u00e4re, wenn der eigene Chef twittern w\u00fcrde (und dann auch noch die Accounts seiner Mitarbeiter kennt, und sie den Account des Chefs) – dass es gut sein k\u00f6nne, wenn der Chef kritikf\u00e4hig sei, und bei mangelnder Kritikf\u00e4higkeit liefe man Gefahr, dass das, was man so zwitschert, zum Problem wird.<\/p>\n
Ich bin ja sehr f\u00fcr Transparenz in der Kommunikation. Allerdings gibt es Medien, die sich weniger eignen, um konstruktive Kritik anzubringen und um \u00fcber Fehler und Schwierigkeiten zu sprechen. So toll Twitter ist, um sich auszutauschen, so hinderlich ist die Zeichenbegrenzung, wenn’s wirklich zur Sache geht. Und auch und gerade bei einem kritikf\u00e4higen Chef w\u00fcrde ich pers\u00f6nlich einen anderen Weg w\u00e4hlen, um auf etwas hinzuweisen. <\/p>\n
Ich f\u00fchre ein kleines, engagiertes, tolles Team. Ob ich tats\u00e4chlich kritikf\u00e4hig bin, mag mein Team entscheiden, ich gebe mir jedenfalls M\u00fche. Aber abgesehen von der Tatsache, dass mein Team meinen eher privaten Twitteraccount und auch dieses eher private Blog vermutlich gar nicht kennt, w\u00fcrde ich Dinge, die im Team zu kl\u00e4ren sind, nicht in der \u00d6ffentlichkeit besprechen wollen. Teaminterna geh\u00f6ren nicht ins Netz, weder bei Twitter, noch auf anderen Plattformen. Ein offenes Ohr sollte ich als F\u00fchrungskraft haben, mehr noch, mindestens zwei offene Ohren. Dazu hatte ich hier auch schon einmal gebloggt.<\/p>\n
Dennoch, egal, \u00fcber welchen Kanal ein Mitarbeiter eine ihm wichtige Sache anspricht, als F\u00fchrungskraft sollte ich soviel R\u00fcckgrat haben, mir alles, auch das Unangenehme, erst einmal anzuh\u00f6ren, und den Mitarbeiter nicht daf\u00fcr anzumotzen, dass er sich getraut hat, etwas zu sagen. Sonst kommt eines Tages tats\u00e4chlich der Punkt, dass die F\u00fchrungskraft irgendwo \u00f6ffentlich lesen kann, was die Mitarbeiter von ihr halten, und vom Arbeitgeber, und \u00fcberhaupt. Und das kann, so meine ich, nicht das Ziel sein.<\/p>\n
In diesem Sinne: frohes Diskutieren, Zuh\u00f6ren, Neues lernen und L\u00f6sungen finden!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gestern hatte ich einen kurzen, inspirierenden Twitterdialog zum Thema, wie das denn w\u00e4re, wenn der eigene Chef twittern w\u00fcrde (und dann auch noch die Accounts seiner Mitarbeiter kennt, und sie den Account des Chefs) – dass es gut sein k\u00f6nne, … Continue reading